高温下的劳动保护机制
人体在长时间的高温下活动，可能会出现体温调节失效，体温上升到 40 °C，这是便是可能会危及生命的热射病。为了防止发生事故，保护劳动者权益，于是便有「高温金」「高温假」等相关保护机制。
第一个现代意义的「高温假」，是 1892 年普鲁士的 Hitzefrei 法令，学校和工作场所可以宣布「Hitzefrei」来放假。不过当时的法令没有具体的阈值，所以可能存在黑心校长和老板，在许多人不适的情况下不宣布 Hitzefrei。
有具体阈值的保护机制，是 1950 年代美国军方的湿球黑球温度（WBGT）。该指数综合了温度、湿度、风速和太阳辐射热。比如武汉某天最高气温 37 °C、相对湿度 66 %，其估算的 WBGT 为 34.3 °C。（WBGT 写法与摄氏度相同，所以下文使用 °Cʷ 以示区别）
美军为 WBGT 分了 5 个等级，分别是白旗（< 27.7）、绿旗（27.8–29.4）、黄旗（29.5–31.0）、红旗（31.1–32.1）与黑旗（≥ 32.2）。其中黄旗以上都会降低训练强度，黑旗会暂停所有非必要的户外体育活动。说明强大的军队还是得靠科学，而非什么信仰、意志力吧。（指十字军）
现在各地都有相关标准，日本厚生劳动省 的规范是：超过 26 °Cʷ，体力劳动需要引入合理的工作／休息循环；超过 33 °Cʷ，不可进行任何工作。法国这方面更直觉，最新的法律（Décret n° 2025-482）要求劳工权益与气象部门的预警挂钩。当气象部门发布橙、红色预警后，雇主需要评估工作风险、调整工作、休息时间等。而当员工偶遇黑心老板的情况，也可行使撤出权（Droit de retrait），合法规避迫在眉睫的风险，而不会被雇主以不服从安排为由开除。
#社会
人体在长时间的高温下活动，可能会出现体温调节失效，体温上升到 40 °C，这是便是可能会危及生命的热射病。为了防止发生事故，保护劳动者权益，于是便有「高温金」「高温假」等相关保护机制。
第一个现代意义的「高温假」，是 1892 年普鲁士的 Hitzefrei 法令，学校和工作场所可以宣布「Hitzefrei」来放假。不过当时的法令没有具体的阈值，所以可能存在黑心校长和老板，在许多人不适的情况下不宣布 Hitzefrei。
有具体阈值的保护机制，是 1950 年代美国军方的湿球黑球温度（WBGT）。该指数综合了温度、湿度、风速和太阳辐射热。比如武汉某天最高气温 37 °C、相对湿度 66 %，其估算的 WBGT 为 34.3 °C。（WBGT 写法与摄氏度相同，所以下文使用 °Cʷ 以示区别）
美军为 WBGT 分了 5 个等级，分别是白旗（< 27.7）、绿旗（27.8–29.4）、黄旗（29.5–31.0）、红旗（31.1–32.1）与黑旗（≥ 32.2）。其中黄旗以上都会降低训练强度，黑旗会暂停所有非必要的户外体育活动。说明强大的军队还是得靠科学，而非什么信仰、意志力吧。（指十字军）
现在各地都有相关标准，日本厚生劳动省 的规范是：超过 26 °Cʷ，体力劳动需要引入合理的工作／休息循环；超过 33 °Cʷ，不可进行任何工作。法国这方面更直觉，最新的法律（Décret n° 2025-482）要求劳工权益与气象部门的预警挂钩。当气象部门发布橙、红色预警后，雇主需要评估工作风险、调整工作、休息时间等。而当员工偶遇黑心老板的情况，也可行使撤出权（Droit de retrait），合法规避迫在眉睫的风险，而不会被雇主以不服从安排为由开除。
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